나이키의 마크 파커 CEO는 지난해 10 월 성 차별 혐의로 사임했다

나이키의 마크 파커 (Mark Parker) 대표는 지난 10 월 세계 최대 스포츠웨어 회사로 10 년 이상을 운영 한 뒤 10 월에 사임했다. Parker는 1979 년에 처음 입사 한 후 27 년 동안 근무한 후 CEO의 역할을 맡았습니다.

Parker는 강력한 판매와 주가 상승 시대를 주재했지만 Nike의 리더십은 전적으로 스캔들이 없었으며, 독극물 스캔들과의 직접적인 링크와 유독 한 작업 중에 성희롱 및 성 차별에 대한 맹목적인 시각으로 다른 모범적 인 기록을 훼손하지 않았습니다. 환경.

성별 차별은 악의적 인 가부장제의 결과입니까?

2018 년에 #MeToo가 절정에 이르렀을 때, 전직 여성 직원은 독성 직장 환경에 대한 혐의로 Nike를 고소했으며, 기업 채용 관행에 대한 주장은 남성보다 급여가 낮고 승진 기회가 적은 여성을 남성보다 더 많이 보았습니다.

성 차별 소송은 나이키를 뒤흔들었고 파커의 드문 대중 사과와 트레버 에드워즈 (Trevor Edwards)를 포함한 몇몇 임원들의 출국을 촉구했으며 파커의 후계자로 널리 간주되었다.

경제적 관점에서 자본주의 경제는 최대의 이익을 위해 두 성별을 활용하도록 설계되었습니다

#MeToo 운동이 개인 남성의 몰락으로 이어졌지만, Nike에서 일어나는 일종의 정밀한 점검은 내부 풀뿌리 운동의 결과였습니다. 성 차별 소송에서 원고를 대변하는 변호사들은“나이키는 여성들이 저임금으로 회사에 들어 와서 더 적은 임금 인상과 보너스를받는“좋은 노인 문화”를 유지하고 있다고 사회 정의 유형에 의해 다음과 같이 주장했다. 그러나 또 다른“가부장제에 대한 해로운 예”는 자본주의 경제라는 이름의 모든 악이 인간에 의해 영속 되는가?

임상 심리학자 및 토론토 대학교 조던 피터슨 교수

피터슨은 BBC의 캐시 뉴먼 (Cathy Newman)과 같은 적대적인 페미니스트 인터뷰에 반대했다

토론토 대학 (University of Toronto)의 요르단 피터슨 (Jordan Peterson) 캐나다 임상 심리학자이자 심리학 교수는 기회 평등보다는 성과 평등을 옹호하는 사회 정의 유형이 의도하지 않았으며 종종 사회에 부정적인 영향을 미쳤다고 경고했다. 피터슨은 경제 번영은 통계적으로 말하면 남성과 여성 모두에 대한 권리의 평등을 보장하는 사회 통계에 우연한 관계가 있기 때문에 권리가 여성에게까지 확대되는 정도를 따른다고 주장한다. 그의 주장은 여성을 억압하는 것에 대해 결정된 악의적“가부장제”에 대한 주장은 자본주의 경제가 성별에 상관없이 당신을 착취함으로써 가장 큰 이익을 얻지 만 여성은 그 자유에 대해 큰 대가를 치렀다는 점에서 의미가 없다고 주장한다.

파트너와 제휴 : 최고 직책의 여성

최고의 로펌이 30 대 여성 인재를 유지하기가 어렵다는 사례를 인용하면서, 그는 훌륭하고 양심적 인 여성들이 유명한 로펌에 입사하여 파트너로 올라가고 80 시간의 노동 주를 발견했을 때 실제로 알기에 충분히 똑똑하다는 것을 발견했습니다. 이것이 그들이 원하는 삶이 아니었다는 것입니다.

그는“가부장제”가 집에서 큰 시가를 피우고 미니언 게임의 표지에 관한 전형적인 1920 년대 백만장 자의 풍자 만화이며, 실제로는 아니라고 상상하는 것을 상상하고있는 현재 페미니스트들의 농작물이라고 주장했다. “세계를 달리고”최고 수준의 기업 사회에서 활동하는 개인에 대한 사회 학자 및 다양한 학문 연구에 따르면, 대다수는 효율적이고 영리 할뿐만 아니라 조증 적이며 성별이 많지 않음을 나타냅니다. 그러나 야망과 가장 일반적인 특성을 포함한 태도와 성격 특성은 – 불일치 – 좋아할 필요가없는 성향으로, 그들은 도메인의 여주인이되고 주인이되기 위해 80 시간 동안 일하게됩니다.

심리적 구성 측면에서, 통계적으로 합리성을 입증 할 가능성이 높은 여성들은 일단 채권자들을 멀리하기에 충분한 돈 이상을 벌었을 때 그 결과를 참을 인센티브가 많지 않다는 것을 발견했습니다. 남성들과 경쟁하기 위해 목이 잘리는 환경에서 번창하고 있습니다. 사실, 양심이 높지만 개방성이 낮은 사람들은 단순히 승리하기 만했으며, 돈은 끝을위한 수단이 아니라 그들이 동료의“지도자”임을 알 수있는 정량적 인 방법이었습니다. 피터슨에게 권력을 행사할 위치에 더 많은 여성이없는 이유에 대한 질문이 아니라, 어느 여성이 그에 수반되는 많은 적성과 책임을 원할만큼 미치 겠는가.

79 센트 질문 : 성 임금 격차는 무엇입니까?

미국에서 남녀 평등에 대해 이야기 할 때, 일반적으로 인용되는 통계가 있습니다. 여성은 남성이 1 달러를 벌 때마다 79 센트를 벌고 있습니다. 성별 차별을 단일 통계로 낮추는 것은 사실적으로 정확하더라도 축소 주의적이며 상황에 맞지 않습니다.성별 임금 통계는 단순히 풀 타임으로 일하는 남녀의 평균 임금을 비교하지만 임금 격차가 어떻게 발생하는지에 대한 이유는 아닙니다. 교육 수준, 연령 및 전문 분야의 잠재적 차이와 관련된 정보가 부족합니다.

클라우디아 골딘 하버드 경제학자

2009 년에 3 명의 경제학자가 시카고 대학 부스 경영 대학원에서 MBA를 졸업했으며 1990 년에서 2006 년 사이에 졸업 한 수천 명의 남성과 여성에 대해 남성은 평균 130,000 달러의 임금을 받았으며, 평균 임금은 130,000 달러였습니다. $ 115,000를 받았습니다. 그러나 9 년 후, 그 차이는 크게 늘어 났으며, 남성의 평균 수입은 $ 400,000이고 여성의 수입은 60 % 감소했습니다 ($ 250,000). 그러나 자료에 따르면 여성이 중년에 들어감에 따라 격차가 줄어들었다. 연구자들은 처음에는 당황했지만, 여성들이 가족을 시작했고 더 많은 가임 과제를 겪고있는 불균형 (사회적 도덕성보다는 통계적 진술)이라는 사실을 발견했습니다.

푸 (Pew) 설문 조사에 따르면 두 명의 정규직 근로 가구에서 여성이 아이 일정 관리, 아플 때 돌보는 일, 가정 가사 대부분을 처리하는 데있어 남성보다 더 많은 일을했다고합니다. 그러나 하버드 경제학자이자 성별 연령 격차에 관한 주요 연구원 인 클라우디아 골드 인 (Claudia Goldin)의 주요 연구 결과에 따르면 추가 책임이 다른 여성보다 여성에게 더 많은 해를 가하는 것으로 나타났습니다. 일부는 비즈니스 및 기업가 분야와 같은 중간 연령을 왜곡하지만 과학의 다른 사람들은 대부분 남성과 여성의 임금 차이가 중요하지 않다는 것을 보여주었습니다.

여자는 남자와 다른 삶의 선택을

Goldin은 예를 들어 실험실에서 일하는 과학자가 자신의 실험을 수행하고 제 시간에 작업을 수행하는 한 자체 지시 일정을 가질 수 있음을 발견했습니다. 다른 한편으로, 원형 비즈니스 여성들은 꽤 표준적인 9-5 일정을 가질 수 있지만 그 시간 동안 고객이 회의에 참석할 수없고 (가족 책임을 맡고있을 때) 그 이후에 그녀를 요구할 때, 상사는 그녀의 결석을 보지 않을 수 있습니다 너무 유리하게. 따라서 임금 격차는보다 유연한 시간을 가진 여성과 일자리보다 더 크다.

사회 경제적 관점에서 볼 때, 남성들은 광물 채굴 작업, 얼어 붙은 툰드라를 가로 지르는 송유관 및 공해의 석유 굴착 장치와 같은 바람직하지 않은, 따라서 적절하게 보상 된 일자리에 대해 많은 부분을 차지하고 있습니다. 따라서 남성과 여성은 체계적인“가부장적”세력 문제보다는 각 성별 프로필에 따라 중간 성격 특성과 가치 체계에 맞춘 직업을 선택했다.

2017 년 9 월에 사임 한 베테랑 나이키 직원 인 아만다 셰 비엘 (Amanda Shebiel)은 뉴욕 타임즈와의 인터뷰에서 이렇게 말했습니다. 나이키를 다시 믿게 할 무언가가 바뀔 것”

“여성들이 직장에서 벗어나거나 시간 제로 일하도록 장려합니다. 이는 그들의 경력에 ​​해 롭습니다. 평균적으로 여성은 남성보다 적게 일하며 이것이 '유리 천장'이 존재하는 주된 이유입니다. 북유럽 복지 정책은 이러한 효과를 강화할뿐입니다.”– 스웨덴-쿠르드 경제학자 니마 사 난다 지

기회 평등 대 결과 평등

전년 대비 7.5 % 증가한 2019 회계 연도의 시가 총액 1,600 억 달러, 매출 약 390 억 달러로 Nike는 아디다스 (아디다스)와 같은 경쟁 업체가 거의 50 년 동안 우위를 점하고있는 거대 기업입니다. 2017 년부터 두 배로 증가했습니다).

NYT의 익명의 소식통은“여성을 의미하지 않고 여성 제품의 약점은 여성 리더십의 부족과 남성 목소리를 선호하는 환경에 부분적으로 반영되었다”고 설명했습니다. 연구에 따르면 여성은 회사 직원의 거의 절반을 차지했지만, 그와 동등한 위치에있는 임원은 아니지만 29 %만이 부사장이되었습니다. 성 차별 소송에 익은 조건.

그러나 Peterson은 리더십 직책에서 여성의 부족과 관련하여 다른 유사하지만 더 무해한 상황의 상황에서 기회의 평등은 성과 평등과 동의어가 아니며, 성 평등과 평등 한 권리는 확고하게 자리 잡았으며, 그러한 법적 권리에 의해 부여 된 자유는 궁극적으로 개인이 자신의 가치 체계에 따라 선택권을 얻었고 결과적으로 인종 경쟁에서 탈퇴 한 여성과 전문적인 추구가 아닌 가족 중심의 삶을 선택하게되었습니다.

심재철 "가정은 여성 몫" 발언에...與 "남성 우월주의" / YTN (4 월 2024).